有的求職朋友在應聘時，最先關注的就是該公司工資待遇方面的情況，其實，這是一種極不可取的行爲。
軍是一名本科生，並已有五年多的外企工作經驗，軟硬條件都不錯。某天軍從報紙上看到一家較有名的公司招聘高级工程师，要求正与自己的条件相符，军便传真了一份簡曆过去。二天后，该公司通知军去面度，主考官极为热情地迎接了军，两人刚坐定，军就问主考官：“你们这里每天工作几小时？”听到军的提问，主考官的笑容顿时少了许多，得到主考官的回答后，军又问：“那有双休日吗？”主考官已露出不悦之色。随后的大幅度也是随便地问了几个问题之后，就把军打发走了。
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从主考官开始的笑容里可以看出他对军有一定的兴趣的，但军一开始却没给主考官好感，反而留下了一种先追求享有才肯付出的不佳印象。这种人实时招进来，如果他遇到比这里条件更好的公司，很快就会跳槽，而现代人力資源管理的最高境界追求的正是人员的稳定性，对军这种流动性较大的人，主考官自然不会多加考虑。 其实大部公司都有一套较完善的薪资和福利方面的制度，求職朋友完全没必要在應聘时就急着先向主考官了解这方面的情况，以免错失良机。