不管問題多麽刁鑽古怪，對方考察的只會是：你怎樣創新？怎樣解決問題？怎樣與團隊配合？

　　IBM人力資源部人士說：“我們會問求職者對我們公司了解多少，如果他們能很詳細地回答我們公司的曆史、現狀、主要産品，我們會很高興，會認爲他們很重視我們公司，對我們公司有信心。”

　　面試按操作方式可分为结构化面試和非结构化面試。

　　结构化面試提出的问题，一般是常规性问题。非结构化面試所提出的问题往往是非常规性问题。

　　常規性問題：
　　1.你的長處是什麽？
　　2.你的最大弱點是什麽？
　　3.如果我們聘用你，你會呆多久？
　　4.你對薪水的期望是多少？
　　5.你對什麽職位感興趣？
　　6.如果……的話，你怎麽辦？

　　回答常規性問題遵循的原則：
　　1.突出地表現出你的性格和專業能力；
　　2.充分展示你的勤奮工作、追求團體的能力；
　　3.給出有針對性的回答；
　　4.将你的长处转换成有关工作业绩和效益,以及招聘方需要的用语； 　　5.用完整的句子和实质性的内容回答问题； 　　6.将你所有的优势都推销出去。 　　对于“如果……的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。 　　非常规性问题常常是出乎意料的、刁钻古怪的问题： 　　1.龟兔赛跑时，如果兔子没有睡觉，乌龟怎么赢得比赛？ 　　2.请估计上海有多少加油站？ 　　3.你和导师发生了分歧怎么办？ 　　4.两条不规则的绳子，每条绳子的燃烧时间为1小时,在45分钟内烧完两条绳子。 　　5.时钟打点需要多少时间？ 　　6.为什么下水道的盖子是圆形的？ 　　对于这些问题，面試官也许并不想得到“正确”的答案，而是想看看應聘者是否能找到最好的解题方法，是否能创造性地思考问题，它考察的是你的逻辑能力和创新能力。 　　询问企业的问题要准确和有针对性：这份工作最重要的工作项目有哪些？这个岗位的主要责任是什么？如果我受聘这个職位，我会接受何种培训？贵公司的考核方式、标准有哪些？