你已經面試完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面試的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面試进展顺利：

面試官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面試的人感兴趣的时候,我会保证让面試人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

面試官询问你的时间安排。当我对某位面試者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我會說：“你有沒有要遵守的時間安排呢？”以及“如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。”

面試官在努力对你推销公司或这个職位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个職位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

面試官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的應聘人，我總會問他們有什麽問題。但是當我對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。我經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。

面試超过时限。如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面試——不会拖时间。所以如果你的面試时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面試没有超时也不要过多揣测；我曾招过的许多人，都没有进行过长的面試。)

面試结束后，面試官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面試者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话。向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面試者不感兴趣是不会去做的。

话又说回来了，以上这些都不是绝对的。面試官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面試官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。