在應聘的过程中,总会遇到一些难缠的问题,令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案,个人以为,胜出的关键,是事先对應聘单位需要什么样的人有所了解,既“投其所好”,又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题,如果面試前能有所考慮,也許能助你取得更佳表現:
1、對你來說工作中最重要的是什麽?
2、爲什麽願意爲本公司工作?
3、你認爲公司爲什麽要聘用你?
4、如果我們聘用你,你會待多久?
5、在你看來,我們會爲你的職業生涯規劃一個怎樣的環境?
6、你的長處是什麽?
7、什麽是你最大的弱點?
友情提示:不妨借自我批評來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老板?
9、你的業余時間喜歡做什麽?
10、你覺得5年後你會是什麽樣?
11、你對薪水的期望是多少?
12、如果……的話,你怎麽辦?
友情提示:面對這類情景模擬、角色扮演的問題,宜多提供幾套解決方案,以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什麽職位感興趣?
14、你先介紹一個自己。
友情提示:宜把回答控制在5分鍾以內,並能有實例說明問題。
15、你對我們公司有什麽想法?
友情提示:這可體現你對公司前景的關注,切忌回答:“都很好,沒什麽想法。”