跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種准備。准備充分，就
容易成功，准備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業發
展進度。此外，跳槽、轉行還需要選擇適當的時間，同樣是你，同樣的准備，跳槽
時間不同，收獲也將有很大的差別。那麽，如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢？

　　*大勢時間的選擇：*

*1.選擇大勢來臨的時機*

如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啓動，一個是春季2至4月，這時正是
春節前後，一些上年工作不如意的或者准備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，
准備在新的一年裏有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩
的求職大军的感召下，一些職場人士也随波逐流，使職場形成一股大潮，为跳槽、
转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高職位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和職位也容易得到提升。 *2.选择行情启动的初期* 如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新職位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，職場已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来職位还不少，但是适合自己的職位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。 *3.选择自己職業目标正在上升的时机* 选择自己職業目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力資源一枝独秀，招聘火热，如果你的職位目标是人力資源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在職業顾问的辅导下，转行做了人力資源(HR)、或跳槽提升为人力資源管理(HRM)、人力資源开發(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，職位需求持平，而職位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。 *4.选择适合所在行业的时间* 每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。 *个人时间的选择* *1.必须是在職業定位之后* 跳槽、转行必须是在職業定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的職位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的職位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。 *2.了解新公司之后* 对新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的發展状况和未来的發展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，應聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。 *3.做好各种准备之后* 人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：簡曆是否针对職位目标和職位信息，面試的准备是否充分，面試前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。 总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、職位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。