集體面試的面試官一般由不同部门的面試官们构成。这种方式可以更好地避免面試官的个人主观意见，综合各位面試官的结论，对應聘者産生較爲客觀公正的評價。

要在集體面試中随机应变、脱颖而出，要注意以下几个方面：

1.落落大方、彬彬有礼。进场时，要以眼神与各位面試官一一交流，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

2.迅速分辨主面試官。说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面試官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面試官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：

-你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的；
-座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。
-各个面試官在交换意见时，留意他们的耳语流传和眼神指向哪个人。

3.有吸引力的開場白。你只有15秒的自我介紹機會，得另花心思想幾句與衆不同的開場白，或者在回答第一個問題的時候就一擊必中。

4.確保聽清每一個問題後，再做思考和答複，不必每題都要搶先回答，但解題思路和邏輯思辨能力要強大。

5.不必逞强，只做“最适合的”。不管有多少的面試官在场，问了多少问题，绕了多大的圈子，最终的结果是要选出最合适的人才。所以只要抓住“最適合”的原則來發揮，就不會大腦一片空白了。

6.重视每一位面試官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面試官。

只要多练习几次，确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止，把面試当成是与一群年龄稍长的陌生人谈买卖，不要患得患失，自会找到适合你的工作。（完）